Riduzione tasso medio INAIL per prevenzione OT23:

cos'è e come funziona

Il Modello OT23 è il modulo per la presentazione del tasso medio per prevenzione da usare per accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. 

L’assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali opera in favore dei lavoratori garantendo una serie di prestazioni economiche e sanitarie, nei casi di inabilità temporanea assoluta, inabilità permanente e morte. A prescindere dal verificarsi degli eventi di infortunio o malattia, il datore di lavoro è tenuto a versare il premio assicurativo all’INAIL, calcolandolo con la procedura dell’autoliquidazione, secondo un sistema di acconto e saldo. 

Il modulo di domanda articola gli interventi nelle seguenti sezioni: 

• A: prevenzione degli infortuni mortali (non stradali) 

A-1: ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento 

A-2: prevenzione del rischio di caduta dall’alto 

A-3: sicurezza macchine e trattori 

A-4: prevenzione del rischio elettrico 

A-5: prevenzione dei rischi da punture di insetto 

A-6: ambienti di lavoro

• B: prevenzione del rischio stradale 
  
  
• C: prevenzione delle malattie professionali 

C-1: prevenzione del rischio rumore 

C-2: prevenzione del rischio chimico 

C-3: prevenzione del rischio radon 

C-4: prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici 

C-5: promozione della salute 

C-6: prevenzione del rischio microclimatico 

• D: formazione, addestramento, informazione 
  
  
• E: gestione della salute e sicurezza: misure organizzative 
  
  
• F: gestione delle emergenze e DPI 

Gli interventi sono classificati nelle due tipologie A e B in ragione della maggiore o minore valenza prevenzionale; per fruire della riduzione l’azienda deve aver realizzato 1 intervento di tipo A oppure 2 interventi di tipo B.

Gli interventi migliorativi possono essere realizzati su una o più PAT (posizione assicurativa territoriale) dell’azienda, tranne gli interventi della sezione E relativi alle misure organizzative per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro e l’intervento F5 relativo al piano per la gestione dell’emergenza in caso di incendio, che devono essere stati realizzati su tutte le PAT.

Il calcolo del premio dipende da due elementi: la retribuzione del lavoratore e il rischio che la mansione svolta possa provocare infortuni o malattie di particolare gravità. Di conseguenza, più è elevato il rischio maggiore sarà il “tasso”. 

Il premio INAIL non è altro che il risultato della moltiplicazione tra riduzione imponibile e voce di tariffa.  

INAIL, come avviene per  l’INPS, inquadra le aziende in quattro gestioni tariffarie: 

• Industria; 
• Artigianato; 
• Terziario; 
• Altre attività. 

All’interno di ogni gestione tariffaria, troviamo la classificazione delle lavorazioni. A ciascuna di esse è attribuito il relativo tasso medio nazionale. 

Il tasso medio nazionale, specifico per ogni singola lavorazione, è il risultato del rapporto tra gli oneri diretti ed indiretti, sostenuti dall’INAIL per le prestazioni assicurative. 

Il tasso, in ogni caso, non può superare il limite massimo del 110 per mille. 

Trascorsi due anni dall’inizio dell’attività, il tasso medio nazionale è interessato da “oscillazioni” in aumento o in diminuzione, a seconda del verificarsi di infortuni e malattie professionali (sulla base del cosiddetto “indice di sinistrosità aziendale”). 

Di conseguenza, il tasso effettivo (una volta applicata l’oscillazione), che l’azienda dovrà utilizzare per calcolare il premio INAIL, sarà comunicato dallo stesso Istituto entro il 31 dicembre di ogni anno. 

L’INAIL premia con uno sconto le aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro nell’anno solare precedente a quello per il quale chiede la riduzione, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.). 

I pre-requisiti necessari all’azienda sono: 

• il possesso della regolarità contributiva e assicurativa; 
• l’adempimento alle disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni ed igiene nei luoghi di lavoro; 
• l’inesistenza, a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione delle violazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, (allegato A del DM 24/10/2007). 

è riconosciuta una riduzione: 

• Per i primi due anni dall’inizio dell’attività pari all’8% fisso; 
• Per gli anni successivi, variabile in ragione del numero di lavoratori / anno presenti nel triennio, all’interno di ogni singola Posizione Assicurativa Territoriale (PAT). 

La riduzione varia a seconda del numero di lavoratori-anno impiegati presso l’azienda (DM 03/12/2010)